中途採用 / 研修制度

新入社員研修

社会人としてのあり方・会社の規則・安全ルール・業務内容等の基礎的な知識などについて、現場配属までに必要な教育並びに資格の取得を行います。また外部機関の受講では社会人としての基礎知識の習得と対人関係基本能力向上とチームワーク重要性・忍耐力を培います。

1年目・3年目フォローアップ研修

入社1年目フォローアップ研修では1年間の成長の軌跡をたどり、仕事に対する取り組み姿勢や身につけるべきことなどについて考えます。改めて個人的目標を定め、新たな動機づけを行うとともに、達成のために何をどうすべきか考え、脱新人を目指します。

その2年後に行われる3年目フォローアップ研修では1年目で計画した行動目標の評価を含めて現状を振り返り、期待されるレベル・立場を認識し行動目標を計画することで、目的意識を明確にさせ職場の期待に応えられる意識の向上を図ります。

2～5年目教育

2年目、3年目、5年目のタイミングで受講してもらいます。
安全・環境・防災に関する知識を基本に、グループ討議・ＩＥ研修なども含まれます。

階層別・役職就任時研修

リーダーシップを発揮するための手法や、自職場の課題発掘から解決に至る一連のプロセスなどについて理解し、マネジメントを学んでもらいます。

資格取得支援

会社が必要と認める資格については会社が費用負担し、取得していただきます。